Chat Nhân viên làm riêng

[shareall]

Hiện tại mình đang có 1 công việc nhỏ, có 2 nhân viên, lương tháng cứng và chia thưởng mỗi tháng
Công việc là viết bài lên web của mình, và chia sẻ lên các page fb các nhóm fb đã xây dựng và kiếm tiền bằng cách chèn quảng cáo lên web đó.
Lương cứng tầm 8tr5 ( trừ bh còn hơn 7tr) mình có chia thêm % mỗi tháng, ở tỉnh lẻ. Mình luôn cố tạo điều kiện và mong thu nhập của nv cao lên,
Gần đây thì phát hiện 1 nhân viên, tự xây các nhóm, các page cùng chủ đề mình đang làm, rồi chia sẻ các web của bạn đó lên. (chắc về nhà mới làm)
các nhóm các page mới đó thì bạn ấy ko list vào danh sách các nhóm, page của cty (các page, nhóm này có thể bạn ấy xây trong h làm việc tại cty, thấy có chia sẻ lên các nhóm của cty để kéo lên)
Theo các bác nên xử lí thế nào nhỉ?

 

[nhigiavoz]

anh có đuổi thằng kia thì cho em vào làm với anh

 

[tamle81]

Hiện tại mình đang có 1 công việc nhỏ, có 2 nhân viên, lương tháng cứng và chia thưởng mỗi tháng
Công việc là viết bài lên web của mình, và chia sẻ lên các page fb các nhóm fb đã xây dựng và kiếm tiền bằng cách chèn quảng cáo lên web đó.
Lương cứng tầm 8tr5 ( trừ bh còn hơn 7tr) mình có chia thêm % mỗi tháng, ở tỉnh lẻ. Mình luôn cố tạo điều kiện và mong thu nhập của nv cao lên,
Gần đây thì phát hiện 1 nhân viên, tự xây các nhóm, các page cùng chủ đề mình đang làm, rồi chia sẻ các web của bạn đó lên. (chắc về nhà mới làm)
các nhóm các page mới đó thì bạn ấy ko list vào danh sách các nhóm, page của cty (các page, nhóm này có thể bạn ấy xây trong h làm việc tại cty, thấy có chia sẻ lên các nhóm của cty để kéo lên)
Theo các bác nên xử lí thế nào nhỉ?

Theo cá nhân mình thì bạn nên trao đổi thêm với bạn kia về việc đảm bảo làm tốt công việc bạn giao, còn việc bạn ấy tự tạo riêng thì nên chọn chủ đề khác chứ không nên trùng chủ đề ( cái này là anh em thảo luận nhẹ nhàng dễ hơn, chứ sợ làm gắt quá bạn sẽ thiệt hơn, vì tất tần tật công việc của bạn thì nhân viên đó đều biết, căng quá quay lại gây thiệt hại cho bạn nữa ) nếu bạn đó muốn tự làm riêng thì bạn có thể gợi ý nghỉ việc về nhà tự làm.

 

[natmikuv]

phản thầy xảy ra ở khắp mọi nơi, đặc biệt là mmo

 

[hpkid2002]

Hiện tại mình đang có 1 công việc nhỏ, có 2 nhân viên, lương tháng cứng và chia thưởng mỗi tháng
Công việc là viết bài lên web của mình, và chia sẻ lên các page fb các nhóm fb đã xây dựng và kiếm tiền bằng cách chèn quảng cáo lên web đó.
Lương cứng tầm 8tr5 ( trừ bh còn hơn 7tr) mình có chia thêm % mỗi tháng, ở tỉnh lẻ. Mình luôn cố tạo điều kiện và mong thu nhập của nv cao lên,
Gần đây thì phát hiện 1 nhân viên, tự xây các nhóm, các page cùng chủ đề mình đang làm, rồi chia sẻ các web của bạn đó lên. (chắc về nhà mới làm)
các nhóm các page mới đó thì bạn ấy ko list vào danh sách các nhóm, page của cty (các page, nhóm này có thể bạn ấy xây trong h làm việc tại cty, thấy có chia sẻ lên các nhóm của cty để kéo lên)
Theo các bác nên xử lí thế nào nhỉ?

Trên nguyên tắc là nếu khi làm không có thoả thuận gì đặc biệt thì nhân viên nó muốn làm gì thì cũng ko trách được. Như trong IT luôn có thoả thuận là bảo mật công nghệ, bao gồm cả việc làm ngoài trong thời gian 1-2 năm chẳng hạn.
Công việc ở đây là làm công ăn lương, không có đào tạo hay gì khác cả nên cũng không thể nói là nv phản thầy phản bạn.
Làm chung hoặc thuê nhân viên nó nhạy cảm thế. Vd như công việc bên mình, nv làm đều cọc thế chấp 3-6 tháng lương tuỳ công việc. Ít người nhưng được việc

 

[jayng]

cái này thì nhiều lắm, MMO lại càng nhiều, đa phần ae dạy nhân viên 1 thời gian thì họ sẽ có thể tự làm ( khả năng là làm nhỏ hơn và nhiều thiếu sót nhưng trước sau họ cũng sẽ tự làm) . Mình đây cũng từng là 1 người tách group và cũng từng là người bị nhân viên tách. Không có gì phải tức giận cả, có hợp có tan, bạn cũng nên mừng vì bạn đã đào tạo đc 1 người có khả năng, đúng ko. Giờ thì ngồi nói chuyện cho êm đẹp thôi, nếu lợi dụng tài nguyên cty ( như thời gian, mạng, máy móc, page, mem, các quan hệ khác) hoặc cạnh tranh trực tiếp với đối tượng khách hàng của cty thì bạn nên cho nghỉ hẳn, bạn ấy có khả năng thì sẽ tự bơi đc vì bạn có kêu ngưng thì bạn ấy cũng chả thể ngưng đâu, lúc đó càng khó xử hơn. Còn nếu bạn ấy làm hoàn toàn riêng biệt ( có thể cùng phương cách nhưng đối tượng riêng, không sử dụng đồ , time của cty làm việc riêng ) thì bạn cứ cho bjan ấy phát triển thoải mái thôi.