Hi ae, mình muốn chia sẻ lên để giải toả tâm trạng, kiểu tìm ai đó để tâm sự vậy. Mình năm nay 35t đã có 3 đứa. Năm 2021 mình join vào team (tách ra từ CTY mẹ, hoạt động dạng team) hợp tác vs một CTY khác ở bên Malaysia. Làm đc vài tháng thì mình lên làm TechLead theo lời kêu gọi của sếp, cũng như mong muốN có thêm thu nhập.
Trước team k biết vuejs là gì, mình phải đi trước học hỏi, tìm hiểu rồi training lại cho ae trong team Dev. Gặp khó khăn, cần solution thì mình đưa ra.
Sau đó, team chuyển sang hoạt động dạng CTY con phụ thuộc vào CTY mẹ là cái CTY đã hợp tác kia.
Trước đó, mới headless nuxt chỉ dừng ở basic, build vài page html tĩnh. Nhưng tháng 10/2024 là headless thực thụ, mình OT, tìm hiểu rồi làm task của CTY giao nữa. Ấy thế vẫn bị sếp vặn hỏi tại sao lại chậm task, chỉ quan tâm kết quả, k quan tâm quá trình. Rồi ngày up live thì bug này bug nọ. Ae đòì quyền lợI OT thì bảo ng đc lợi chính là Dev (ý là đc học hỏi nuxt) cơ mà mình là thằng định hướng chứ ai. Còn bảo do nang lực k đủ mới phải OT. Nhìn vào kết quả là false. Nhưng nhìn quá trình thì thấy mình làm tốt, nếu k có mình thì dự án đó bể.
Cuối năm tăng lương, mình tăng đc 300k, k đáng vs những gì mình cống hiến thì sếp liệt kê ra một loạt dự án false (vẫn là nhìn kết quả), còn sếp có nhìn ra là do QA sót... Bản thân mình k dám vỗ ngực tự tin web mình làm ra k bug. Rồi mình xin lui vị trí TechLead quay về làm dev, k nhậN tăng 300k kia. Mức lương cũng giảm.
Và CTY cho mình cảm giác bất an khi chỉ nhìn kết quả. Và rồi chuyện gì đến cũng đến, sau 1 tai nạn do sự chủ quan của mình, sếp k cho đụng vào web đó 90 ngày, rồi lại liệt kê các dự án nhiều bug lần nưa rồi đưa ra 2 option
Option 1: chuyển hướng sang nghiên cứu AI cùng với TechLead mới chuẩn bị vào và down lương xuống tiếp. Vẫn phải làm các dự án CTY giao (trừ dự án bị kia)
Option 2: nghỉ
Tất nhiên là chọn option 1, nhưng CTY kiểu này k an toàn cho những ng gần 40 như mình thấy đây là bến đỗ. Làm cầm chừng vậy.
Trước team k biết vuejs là gì, mình phải đi trước học hỏi, tìm hiểu rồi training lại cho ae trong team Dev. Gặp khó khăn, cần solution thì mình đưa ra.
Sau đó, team chuyển sang hoạt động dạng CTY con phụ thuộc vào CTY mẹ là cái CTY đã hợp tác kia.
Trước đó, mới headless nuxt chỉ dừng ở basic, build vài page html tĩnh. Nhưng tháng 10/2024 là headless thực thụ, mình OT, tìm hiểu rồi làm task của CTY giao nữa. Ấy thế vẫn bị sếp vặn hỏi tại sao lại chậm task, chỉ quan tâm kết quả, k quan tâm quá trình. Rồi ngày up live thì bug này bug nọ. Ae đòì quyền lợI OT thì bảo ng đc lợi chính là Dev (ý là đc học hỏi nuxt) cơ mà mình là thằng định hướng chứ ai. Còn bảo do nang lực k đủ mới phải OT. Nhìn vào kết quả là false. Nhưng nhìn quá trình thì thấy mình làm tốt, nếu k có mình thì dự án đó bể.
Cuối năm tăng lương, mình tăng đc 300k, k đáng vs những gì mình cống hiến thì sếp liệt kê ra một loạt dự án false (vẫn là nhìn kết quả), còn sếp có nhìn ra là do QA sót... Bản thân mình k dám vỗ ngực tự tin web mình làm ra k bug. Rồi mình xin lui vị trí TechLead quay về làm dev, k nhậN tăng 300k kia. Mức lương cũng giảm.
Và CTY cho mình cảm giác bất an khi chỉ nhìn kết quả. Và rồi chuyện gì đến cũng đến, sau 1 tai nạn do sự chủ quan của mình, sếp k cho đụng vào web đó 90 ngày, rồi lại liệt kê các dự án nhiều bug lần nưa rồi đưa ra 2 option
Option 1: chuyển hướng sang nghiên cứu AI cùng với TechLead mới chuẩn bị vào và down lương xuống tiếp. Vẫn phải làm các dự án CTY giao (trừ dự án bị kia)
Option 2: nghỉ
Tất nhiên là chọn option 1, nhưng CTY kiểu này k an toàn cho những ng gần 40 như mình thấy đây là bến đỗ. Làm cầm chừng vậy.
Nếu xét về root cause thì vấn đề không ở nơi mình, do bỏ sót (mình k biết nó tồn tại), do lên live bắt đầu mới phát sinh mà lúc QA k ra.
